Đại dịch Covid-19 đã gây ra những ảnh hưởng khủng khiếp đối với các doanh nghiệp. Tuy nhiên, trong rất nhiều nguy cơ, không phải là không có những cơ hội. Sử dụng khẩu trang mang thương hiệu của bạn làm quà tặng cho nhân viên, khách hàng hay đối tác có thể là một phương thức marketing thương hiệu tuyệt vời.
Khẩu trang trở thành phụ kiện thời trang bắt buộc
Covid 19 đã khiến cho khẩu trang, vốn trước đây chỉ là một phụ kiện lựa chọn cho những người sợ ô nhiễm môi trường, giờ đây trở thành một phần của trang phục bắt buộc - không thể thiếu của mọi người khi đi làm hay xuất hiện ở nơi công cộng.
Cơ hội marketing thương hiệu
Việc khẩu trang được sử dụng ngang tầm mắt của người khác khiến cho nó có thể trở thành một công cụ marketing tuyệt với khi bạn có thể in thêm logo hoặc tên thương hiệu với kích thước phù hợp lên những khẩu trang. Những dấu hiệu nhận diện thương hiệu này luôn hiện diện trong tầm mắt của người khác khi NV của bạn đứng trong thang máy, tham gia hội thảo, khóa đào tạo, đi mua sắm trong siêu thị... Lưu ý là sự phù hợp về kích thước và tính thẩm mỹ là cực kỳ quan trọng để người dùng quyết định sử dụng khẩu trang mang thương hiệu của bạn. Nếu bạn quá lố, người ta sẽ không bao giờ sử dụng nó.
Khẩu trang thương hiệu còn có thể giúp bạn marketing tuyệt vời hơn nữa nếu công ty bạn chủ trì một cuộc hội thảo hoặc một sự kiện đông người. Còn gì tuyệt vời hơn nếu toàn bộ nhân viên của bạn và nhiều khách mời đeo những chiếc khẩu trang có tính thẩm mỹ cao mang thương hiệu của bạn.
Online meeting qua Zoom, Google Meet trở nên phổ biến trong mọi doanh nghiệp. Nếu khách hàng, đối tác của bạn đeo khẩu trang trong cuộc họp online, bạn hoàn toàn có thể yêu cầu nhân viên của mình cũng đeo khẩu trang trong cuộc họp. Sự khác biệt chính là logo hay tên thương hiệu công ty của bạn xuất hiện trên màn hình Zoom và có thể trên các phương tiện truyền thông sau đó.
Mưa dầm thấm lâu. Nếu mọi người yêu thích những chiếc khẩu trang của bạn, bạn sẽ có một cơ hội cực lớn và lâu dài để marketing cho thương hiệu của mình với một chi phí hợp lý.
Vì những lý do đó, đừng bỏ qua cơ hội tuyệt vời để marketing thương hiệu của bạn trong khi vẫn thể hiện sự quan tâm đến nhân viên, khách hàng hay đối tác. Một hộp khẩu trang thương hiệu sẽ là món quà tặng tuyệt vời.
Để hiểu rõ hơn, DPRO sẽ đi phân tích chi tiết từng hạng mục của chiếc xe
Đánh giá Colorado 2018 về ngoại thất
ChevroletColorado 2018 trình làng vẫn với những lựa chọn khác nhau về kích thước với dài x rộng x cao lần lượt 5.408 x 1.874 x 1.852 (mm) và khoảng sáng gầm 219 (mm).
Ngoài ra hai phiên bản LTZ sở hữu thông số tổng thể lần lượt 5.361 x 1.872 x 1.831 (mm) và khoảng sáng gầm 220 (mm). Nhưng còn có phiên bản Colorado LT với số đo ba trục 5.361 x 1.872 x 1.785 (mm) và khoảng sáng gầm 212 (mm).
Tất cả đều có chiều dài cơ sở là 3096 mm.
Chevrolet Colorado 2018 tiếp bước của mẫu xe đời trước và nâng cấp nhẹ bộ ngoại thất trông liền mạch và thanh thoát hơn. Ngoài ra phong cách năng động hiện đại tiếp tục được phát huy.
Đầu xe Colorado 2018
Diện mạo khỏe khoắn và thanh lịch với bộ lưới tản nhiệt 2 tầng bắt mắt. Viền mạ crom lớn cho cái nhìn cứng cáp và chắc chắn đồng thời gia tăng thêm chi tiết mạ crom các thanh ngang bên trong.
Đầu xe xe Chevrolet Colorado 2018
Thiết kế đèn xe phong cách trẻ trung nhưng vẫn giữ được nét cơ bắp quen thuộc của dòng xe Mỹ.
Đèn chiếu sáng trước kiểu dáng bo tròn tạo cảm giác nhô ra phía trước. Mặc dù vậy xe vẫn chỉ trang bị bóng Halogen kém cạnh so với các đối thủ khác.
Bù lại xe Colorado 2018có dải LED ban ngày thanh mảnh và hiện đại trên các phiên bản High Country, LTZ và bản đặc biệt kỉ niệm 100 năm Contennial Edition vừa ra mắt.
Cụm hốc hút gió và đèn sương mù vẫn mang đầy sự cá tính và mạnh mẽ. Những đường dập ở đầu xe tạo ra cụm hốc sâu kiểu cách cho thiết kế. Nối liền hai đèn sương mù là chi tiết mới thay cho cản trước nhô cao.
Các họa thiết đường ngang nhẹ nhàng làm cho chiếc xe trở nên nhẹ nhàng hơn đồng thời cũng mang dáng vẻ trẻ trung và hiện đại hơn.
Ngược lại cản trước thiết kế nhỏ gọn lại mất đi sự khỏe khoắn và chắn chắn như xưa.
Thân xe Colorado 2018
Thân xe ChevroletColorado 2018 bị đánh giá là một bước lùi so với phiên bản trước đó. Về cơ bản thân xe vẫn rất cơ bắp và khỏe khoắn với những chi tiết kiểu dáng lớn.
Thân xe Chevrolet Colorado 2018
Mất đi chi tiết nẹp dưới viền crom ở cửa sổ nối liền với thùng xe khiến chiếc xe không còn kiểu dáng liền mạch như trước.
Viền lốp bánh xe vẫn giữ kiểu dáng cũ – rộng và cao mang đến sự chắc chắn và linh hoạt.
Hai đường dập ở thân xe kéo dài từ hốc bánh trước đến tận cụm đèn mang đến sự năn động và thanh thoát cho chiếc xe.
Gương xe Chevrolet Colorado 2018 có các tính năng chỉnh điện tích hợp đèn báo rẽ. Ở một số phiên bản cao hơn thì được mạ crom bổ sung tính năng gập điện cho gương.
Ngoài ra hai phiên bản LT cũng chỉ được trang bị bộ mâm 245/70R16 khá khiêm tốn so với bộ mâm kích thước 18-inch và vỏ 265/60 như các phiên bản còn lại.
Trên phiên bản cao cấp như High Country, LTZ hay Contennial Edition thì bộ trang bị còn được gia tăng với bậc lên xuống tiện lợi, cùng các chi tiết trang trí thêm phần bắt mắt như ốp nhựa cửa xe, thanh nẹp crom phía dưới kính hông, thanh gá nóc sơn đen,…
Đuôi xe Colorado 2018
Phần đuôi xe đã đơn giản trong thiết kế thì nay trên xe Colorado 2018 còn giảm lược các chi tiết.
Đèn xe nằm hai bên hông với kiểu dáng đứng 3 ô vuông ngay ngắn.
Đuôi xe Chevrolet Colorado 2018
Chi tiết mạ kim loại màu sáng bạc ở tay nắm mở thùng cũng như cản sau bị thay thế bằng ốp nhựa đen.
Thùng hàng của High Country nhỉnh hơn bốn người anh em còn lại ở thông số chiều cao với 584 so với 456 milimet, còn lại chiều dài, chiều rộng chung và khoảng lọt lòng hai hốc bánh xe là như nhau, lần lượt đạt 1484 – 1534 – 1122 milimet. Với những mẫu xe này thì việc vận chuyển hàng hóa là việc vô cùng quan trọng và ChevroletColorado 2018 có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ đó.
Đánh giá Colorado 2018 về nội thất và tiện nghi
Colorado 2018 cũvẫn sở hữu không gian nội thất rộng rãi hàng đầu phân khúc. Kiểu dáng cũng như thiết kế gọn gàng và khoa học nhằm tối ưu sự tiện lợi cho xe, mặc dù là dòng xe bán tải.
Taplo và vô lăng của Colorado 2018
Mặt taplo tạo được ốp những tấm ốp lớn chồng lên nhau tạo ra các mảng rộng và khá cơ bắp. Các chi tiết được thiết kế gọn gàng và ngăn nắp mang phong cách thực dụng nhưng không hề thô kệch.
Taplo xe Chevrolet Colorado 2018
Taplo thiết kế chữ T đối xứng với màn hình trung tâm cân đối. Các nút bấm bên dưới làm nhỏ lại và tinh tế hơn ngày càng hiện đại. . Các cửa gió điều hòa hình chữ mang đặc trưng phong cách của mẫu xe ChevroletColorado 2018.
Vô lăng xe có tính năng chỉnh điện bọc da khá mượt mà. Thiết kế 3 chấu kiểu chữ T quen thuộc. Mặc dù vậy vô lăng vẫn bị đánh giá kém bởi khá thô khi không có những nút bấm điều chỉnh bố trí trên đó.
Ghế ngồi của Colorado 2018
ChevroletColorado 2018 sử dụng ghế bọc da cao cấp cho cảm giác êm ái .
Điểm nổi bật trên dòng xe này là khoảng không gian giữa trần xe và khoảng để chân cả hai hàng ghế đều rất thoáng đãng và thoải mái. Xe sử dụng hai tông màu xám và đen cho các phiên bản khác nhau.
Hàng ghế trước vẫn giữ nguyên thiết kế bè rộng hai bên và không quá ôm sát thân người. Trên phiên bản LT thì ghế xe chỉ bọc nỉ và chỉnh cơ cho hàng ghế trước, còn lại được trang bị tính năng chỉnh điện.
Tiện nghi giải trí trên Colorado 2018
Hệ thống âm thanh giải trí trên chiếc Colorado 2018 cũcũng rất hiện đại khi thế hệ này đã được nâng câp lên.
Màn hình trung tâm 7inch cùng 4 loa âm thanh trong khi Colorado 2018LTZ vàColorado 2018 High Country trang bị màn hình cảm ứng 8-inch và dàn loa 7 chiếc.
Bên cạnh đó là hệ thống MyLink độc quyền để hỗ trợ kết nối với điện thoại thông minh nhận trợ giúp thông qua trợ lý Siri của thiết bị Apple..
>> Colorado 2018 khi sử dụng hoàn toàn có thể được như những chiếc xe hạng sang cực kỳ cá tính và phong cách nếu được trang bị thêm những tiện nghi cần thiết. Tham khảo ngay 10 trang bị cần thiết nên có cho xe Colorado để có những trải nghiệm tốt nhất khi sử dụng.
Đánh giá Colorado 2018 về động cơ, vận hành
Cho tới mẫu xe ChevroletColorado 2018 thì bộ động cơ vẫn không thay đổi khi vẫn có hai lựa chọn động cơ diesel Duramax tăng áp FGT 2.5L hoặc VGT 2.8L.
Dưới đây là phiên bản động cơ của những mẫu ChevroletColorado 2018
• Colorado LT 2.5L MT 4×2 và LT 2.5L MT 4×4: công suất cực đại 161 mã lực tại 3.600 vòng/phút; mô-men xoắn tối đa 380 Nm tại 2.000 vòng/phút.
• Colorado LTZ 2.8L MT 4×4: công suất cực đại 197 mã lực tại 3.600 vòng/phút; mô-men xoắn tối đa 440 Nm tại 2.000 vòng/phút.
• Colorado LTZ 2.8L AT 4×4 và High Country 2.8L AT 4×4: công suất cực đại 197 mã lực tại 3.600 vòng/phút; mô-men xoắn tối đa 500 Nm tại 2.000 vòng/phút.
Khả năng vận hành êm ái cùng tải trọng lớn vẫn giúp cho ChevroletColorado 2018 cạnh tranh mạnh mẽ với các đối thủ khác. Bên cạnh đó là hộp số 6 cấp tự động thuận tiện cho người lái.
Đánh giá Colorado 2018 về trang bị an toàn
Các trang bị an toàn trên xe Colorado 2018cũng khá đầy đủ với hàng loạt các trang bị như:
Hệ thống cân bằng điện từ ESC
Hệ thống kiểm soát lực kéo TCS
Hệ thống kiểm soát khi kéo rơ-mooc TSC
Hệ thống hỗ trợ khởi hành ngang dốc HSA
Hệ thống hỗ trợ xuống dốc HDC
Camera lùi
Cảm biến va chạm phía trước
Cảm biến hỗ trợ đỗ xe trước/sau
Cảnh báo lệch làn đường
Cảnh báo áp suất lốp
Trong đó phiên bản tiêu chuẩn LT được trang bị đơn giản nhất với 2 túi khí, các phiên bản cao cấp sẽ có nhiều tính năng được trang bị hơn.
Khung xe Chevrolet Colorado 2018
Có nên mua Colorado 2018 cũ không?
Tùy vào từng phiên bản và tình trạng xe, chiếc Colorado 2018cũ có mức giá giao động từ 500 cho đến 600 triệu đồng. Chất lượng xe Mỹ cùng khả năng vận hành, động cơ mạnh mẽ, chiếc xe này vẫn đáp ứng tốt nhu cầu sử dụng của khách hàng. Khi mua xe cũ, các bạn vẫn cần chú ý về chất lượng và kiểm tra kỹ xe.
Chỉ tích tắc đã có 1 tấm ảnh đẹp, có bokeh, lại có cả mẫu postcard đẹp. Sự kết hợp của cảm biến máy ảnh, smartphone và phần mềm sửa ảnh đã mang lại những bức ảnh đẹp (theo quan điểm của mình).
Phân hệ Quản lý nhân sự nền tảng digiiHRcore là nền tảng của Phần mềm Nhân sự digiiHR. digiiHRCore cho phép quản lý, cập nhật thông tin, lưu trữ thông tin phục vụ công phân tích nhân sự. digiiHR cung cấp những thông tin nền.tảng để thực hiện các nghiệp vụ quản trị nhân sự khác.
Hạng mục thông tin cần quản lý
Thông tin cá nhân thông tin liên lạc, thông tin thân nhân và các thông tin khác;
Dữ liệu công việc – quá trình công tác tại công ty và quá trình công tác khác;
Thông tin về đào tạo bao gồm quá trình học tập và đào tạo của nhân sự;
Kết quả đánh giá năng lực (từ digiiCAT) và đánh giá kết quả (từ digiiKPI)
Chính sách, quy chế lương, quyết định lương, phụ cấp, được trích xuất từ digiiPolicy…
Thông tin về bảo hiểm và thuế TNCN mà doanh nghiệp quản lý, thu chi hộ nhân sự đó.
Báo cáo
Cho phép trích xuất dữ liệu của nhân sự theo nhiều tiêu chí khác nhau theo yêu cầu của người dùng
Phần mềm quản lý đãi ngộ – tính lương digiiC&B là sản phẩm của Công ty Giải pháp Công nghệ OOC. Đây là sự hợp tác giữa OCD – một trong những công ty Tư vấn Quản lý hàng đầu Việt Nam và các chuyên gia công nghệ.
Với lợi thế từ doanh nghiệp tư vấn hệ thống quản lý lâu đời, digiiC&B đảm bảo một Quy trình chặt chẽ, logic và rõ ràng theo chuẩn nghiệp vụ tính lương. Phần mềm với quy trình logic từ thiết kế đến thực hiện, từ tần suất sử dụng thường xuyên đến không thường xuyên:
Báo cáo lương tự động
Chấm công, tính lương và các chế độ
Áp dụng chính sách (ban hành các quyết định chi tiết đến từng nhân sự theo chính sách)
Thiết lập ban đầu (thông tin cơ cấu, nhân sự, danh mục cần có và chính sách)
KPI (Key Performance Indicator) là chỉ số đánh giá hiệu suất trọng yếu, hay còn gọi là chỉ số KPI”. Chỉ số KPI là hệ thống chỉ số phản ánh mức độ hoàn thành mục tiêu của công ty, bộ phận hay cá nhân. KPI thường được xây dựng theo phương pháp bảng điểm cân bằng (BSC).
Theo phương pháp BSC, chiến lược của công ty được cụ thể hóa thành các mục tiêu chiến lược trong bản đồ chiến lược. Bản đồ chiến lược bao gồm các mục tiêu theo 4 viễn cảnh: Tài chính, Khách hàng, Quy trình nội bộ và Học hỏi phát triển. Từ đó, doanh nghiệp cụ thể hóa thành các chỉ tiêu cụ thể, với các chỉ số đo lường (kế hoạch) ở cấp công ty, bộ phận và cá nhân.
Các chỉ tiêu KPI cần phù hợp với chức năng của bộ phận, vị trí. Nhà quản lý sẽ áp dụng KPI để đánh giá hiệu quả của vị trí, từ đó tính toán và trả lương kết quả hoặc thưởng KPI cho nhân viên.
Phần mềm Quản lý Công việc và Cộng tác digiiTeamW dành cho ai?
Bạn là Trưởng phòng Nhân sự của một Tập đoàn với nhiều công ty thành viên. Bạn được sếp giao triển khai hệ thống KPI tại tập đoàn nhưng chưa biết bắt đầu từ đâu? Nhiều người nói với bạn rằng công ty họ triển khai KPI thất bại.
Bạn là Giám đốc một công ty startup với rất nhiều mục tiêu và ý tưởng sản phẩm mới. Bạn tìm hiểu và thấy rằng nhiều công ty công nghệ đã áp dụng rất thành công phương pháp OKR. Vì vậy bạn muốn áp dụng OKR cho doanh nghiệp mình, nhưng lại thiếu công cụ?
Công ty bạn thực hiện nhiều dự án và bạn thường được giao quản lý những dự án này. Bạn muốn có một công cụ quản lý dự án nhưng lại không muốn sử dụng những phần mềm chuyên dụng quá phức tạp?
Công ty bạn đang phải làm việc tại nhà do các quy định về giãn cách xã hội để hạn chế sự lây lan của Covid 19. Bạn muốn có một công cụ giao việc và quản lý công việc của nhân viên từ xa cũng như tương tác với họ?
Nếu bạn trả lời CÓ cho 1 hoặc nhiều hơn những câu hỏi trên, Phần mềm Quản lý Công việc và Cộng tác digiiTeamW chính là công cụ bạn cần.
Kể cả khi doanh nghiệp đã bỏ tiền để mua các phần mềm KPI trên thị trường thì cũng gặp khá nhiều khó khăn trong triển khai:
Phần mềm KPI được thiết kế cứng nhắc, không đáp ứng được tính linh hoạt trong triển khai thực tế.
Ví dụ: Tính toán chỉ tiêu bộ phận từ các chỉ tiêu cá nhân, chỉ tiêu công ty từ chỉ tiêu bộ phận là một cách hiểu máy móc, dẫn đến công ty hàng ngàn người phải chờ cập nhật hết kết quả của cá nhân thì mới tính được kết quả của bộ phận và công ty.
Chỉ cho phép giao chỉ tiêu theo cơ cấu tổ chức (bộ phận) mà thiếu đi tính linh hoạt.
Cơ chế thiết lập trọng số KPI cứng nhắc khiến DN khó khăn trong việc thêm bớt chỉ tiêu.
Kỳ vọng quá nhiều ở phần mềm KPI, coi phần mềm KPI là cây đũa thần giải quyết mọi việc.
Phần mềm KPI không tích hợp được với các phần mềm khác để liên kết dữ liệu tự động.
Tốc độ tính toán chậm do khối lượng tính toán nhiều và cơ chế tính toán không phù hợp.
Phần mềm KPI quá phức tạp đối với doanh nghiệp nhỏ và đại đa số người dùng.
Phần mềm không được thiết kế để hỗ trợ các nội dung quan trọng như thiết lập trọng số, tính toán chỉ tiêu và quy đổi kết quả khiến người dùng phải tự làm quá nhiều, kể cả các công thức phức tạp.
Chỉ chú trọng kết quả cuối cùng mà bỏ qua thông tin về quá trình/tiến độ.
Phát sinh nhu cầu về phần mềm OKR bên cạnh KPI khi doanh nghiệp muốn triển khai cả OKR.
Đúng, digiiTeamW là một phần mềm KPI đúng nghĩa, với đầy đủ các chức năng thông thường như tạo mục tiêu, tạo chỉ tiêu, trọng số, công thức tính, phân giao cho các bộ phận… Phần mềm cũng cho phép nhà quản lý xem các báo cáo, dashboard, xếp hạng KPI hay bản đồ chiến lược.
digiiTeamW được phát triển trên cơ sở kế thừa và cải tiến những hạn chế của phần mềm digiiKPI do OOC xây dựng.
digiiTeamW là phần mềm OKR?
Đúng, digiiTeamW cũng là một phần mềm OKR. Cơ chế linh hoạt cho phép người dùng tạo Mục tiêu (O) và Kết quả then chốt (KR) theo các cấp độ và quản lý việc thực hiện các mục tiêu/kết quả then chốt này. Kết quả được tính theo % hoàn thành – một cải tiến từ cơ chế tính theo thang 0-1 hoặc thang 10 truyền thống.
digiiTeamW cũng hỗ trợ mạnh nhu cầu trao đổi trong quá trình thực hiện các mục tiêu, KR thông qua các công cụ chat, comments theo ngữ cảnh. digiiTeamW hỗ trợ cơ chế giao mục tiêu linh hoạt theo cơ cấu tổ chức hoặc theo team dự án – một đặc thù của OKR.
Quản lý dự án?
Đúng, Phần mềm Quản lý Công việc digiiTeamW có thể sử dụng như một công cụ quản lý dự án với các thành phần cơ bản như 5W2H: Ai, Làm gì, Với ai, Khi nào, (Ở đâu), Như thế nào và Cần bao nhiêu nguồn lực.
digiiTeamW được thiết kế hoàn toàn tương thích với Work Break-down Structure, cho phép người quản lý dự án (hay mục tiêu) có thể chia nhỏ mục tiêu theo WBS và giao cho nhân sự trong team.
Giao việc và quản lý công việc?
Đương nhiên, Phần mềm Quản lý Công việc digiiTeamW hoàn toàn có thể sử dụng như một phần mềm giao việc và quản lý công việc. Nhà quản lý có thể tạo đầu việc, giao việc cho nhân viên, theo dõi tiến độ và đánh giá kết quả.
Cộng tác và quản lý nhóm làm việc từ xa?
Đúng. Cộng tác chính là một trong những tính năng quan trọng của digiiTeamW. Nhờ các công cụ cộng tác theo ngữ cảnh của mục tiêu/công việc, digiiTeamW cung cấp một nền tảng cộng tác trực tuyến giữa các thành viên trong một bộ phận hoặc nhóm – cùng thực hiện một mục tiêu.
Điều này giúp các thành viên nhóm dễ dàng trao đổi những vấn đề trong quá trình thực hiện mà không cần dùng đến các công cụ chat bên ngoài như Zalo, Viber vốn dễ bị trôi thông tin theo thời gian. Việc bảo mật cũng vì thế mà tốt hơn.
Trong bối cảnh dãn cách xã hội như hiện nay, làm việc tại nhà là điều không thể tránh khỏi. digiiTeamW chắc chắn sẽ giúp các doanh nghiệp hay ngay cả các nhóm làm việc dễ dàng phối hợp và hỗ trợ nhau trong công việc, đảm bảo kết quả tốt hơn.
